Alcaldía de Montería

Oficina de Talento Humano



 

PROPOSITOS GENERALES

Realizar actividades e investigaciones que permitan promover el desarrollo integral del talento humano al servicio del Municipio.

Funciones:

  • Adelantar políticas y estrategias relacionadas con la contribución efectiva de la Gestión Humana en el cumplimiento de la misión institucional.
  • Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos relacionados con la Administración de la Carrera Administrativa en la Administración Municipal de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia.
  • Dirigir, coordinar y controlar el proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales del personal de la Alcaldía Municipal y coordinar con la Secretaría de Hacienda Municipal el pago correspondiente.
  • Administrar y controlar el Sistema de Registro de situaciones administrativas del personal y expedir los certificados de servicios y salarios que le soliciten.
  • Mantener actualizado el archivo de las hojas de vida del personal de la Alcaldía Municipal. República de Colombia Departamento de Córdoba Municipio de Montería Alcaldía Municipal “Construyamos el Municipio por el Camino Correcto” Calle 27 N°. 3-16 piso 2 Fax 7820202 – 7811767 Web: www.montería.gov.com Email.Municipiodemonteria@hotmail.com 72
  • Planear, dirigir, coordinar y controlar las Políticas Municipales sobre gestión y desarrollo del talento humano, relaciones laborales y salud ocupacional, de acuerdo con las disposiciones legales y las directrices que imparta el Alcalde Municipal.
  • Garantizar que la gestión institucional y los procesos de administración del talento humano se manejen integralmente en función del bienestar social y del desempeño eficiente y eficaz de los empleados de la Alcaldía Municipal.
  • Adelantar acciones que permitan mantener actualizada la planta de personal y el Manual Específico de Funciones y de competencias laborales teniendo en cuenta la estructura orgánica y las necesidades por dependencias.
  • Presentar informes generales y específicos que sean requeridos por el alcalde Municipal sobre la gestión de funciones de los empleados.
  • Desarrollar los procesos y actividades referentes a la comisión de personal y atender las funciones propias de la misma, de acuerdo con las normas legales vigentes.
  • Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área de Recursos Humanos con el propósito de mantener actualizada la situación administrativa y laboral de los funcionarios de la entidad.
  • Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

 


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Fecha de publicación 02/11/2017
Última modificación 28/11/2018
Versión 7.3.1
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